局党组副书记、局长洪全艺，

　　局党组副书记、副局长李丽红，

　　局党组成员、市纪委监委驻市民政局纪检监察组组长柯庆龙

　　和养老服务处相关人员参加。

    座谈会上，应邀出席的各位养老服务机构法人、负责人结合实际轮流作了发言，分别从养老服务机构分类及考核评级、养老护理员培养培训及激励机制、养老服务标准化体系建设、医养康养融合、资金监管、发展社区“嵌入式”养老等方面展开交流，从服务、保障、质量提升等方面提出意见建议，主要是：针对养老护理专业毕业生实习后留岗率低的现象，建议改进院企合作方式和实习见习模式，延长实习见习期，加深毕业生对养老服务行业的理解，进一步增强心理适应。结合养老服务机构不同经营模式，建议在养老机构评星评级和养老护理人才培养培训补助方面，要对不同运营模式的养老机构有所区分，要有区别地关心关爱不同年龄结构的护理人员，避免“一刀切”。在养老床位临时性、阶段性空置收费上，大家认为，老年人临时性、阶段性请假出院，养老机构应家属或老年人要求为其保留床位，应当允许继续收取床位费，以及给予床位运营补助。建议民政部门在办理养老机构财政补助申请中予以明确。在养老服务照料中心运营发展方面，社区养老服务照料中心虽然得到市、区两级民政部门的大力支持，但鉴于其功能定位，以及居家社区养老服务目前尚处起步阶段，目前在运营方面仍面临难以为继的窘迫局面，唯有辐射和服务好周边社区、家庭，拓展居家社区养老上门服务才是出路。为此，建议加快建立健全居家社区养老上门服务标准化体系，加快制定服务等级标准、评估标准、服务清单等，提请民政部门协助争取医保、卫健部门在政策方面给予倾斜支持。

　　经过共同交流讨论，大家一致认为，养老护理员存在难招、难留、流失率高的现象与社会大环境、个人职业发展和养老行业特点有关，建议要从定向培养、招录年轻的养老服务专业学生转向培养、招录养老服务专业学生与关心关爱留住中高龄在岗护理人员并重，要综合施策，帮助解决养老从业人员自愿从业与长期稳岗涉及的职业发展、工资福利、子女就学、住房问题等后顾之忧。

                                   养老服务机构法人、负责人展开交流中

    召开养老服务专题座谈会，是市民政局党组认真贯彻落实省委、市委“再学习、再调研、再落实”决策部署的重要基础性调查研究，为进一步了解掌握全市养老服务工作现状和重点、难点、堵点问题提供了第一手资料。